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Sobre las posibilidades de reforma del modelo de empleo público español: límites constitucionales y jurídicos al modelo actual y sus sistemas de acce…
2021
En este trabajo se expone la conveniencia de revisar algunas de las pautas tradicionales con las que se ha declinado en nuestro país el régimen jurídico del empleo público y, en particular, de los modos de acceso. A la luz de algunos de los problemas de tipo práctico que la experiencia acumulada muestra que presenta el actual sistema español, e inspirados en la experiencia comparada se proponen diversas soluciones concretas que, a nuestro juicio, serían perfectamente compatibles con los principios constitucionales en la materia y ayudarían a mejorar el modelo de empleo público en general y, específicamente, los sistemas de acceso a este en condiciones de igualdad: limitar la reserva a perso…
El acuerdo de materias concretas sobre subrogación de trabajadores en las adjudicaciones de contratos públicos en la Comunidad Valenciana: reflexione…
2022
El Acuerdo sobre materias concretas para la mejora de la economíay el empleo de la Comunitat Valenciana 2021-2022 firmado por los sindicatosy la asociación empresarial más representativos en la comunidad autónoma imponela subrogación en todas las contratas públicas realizadas en el ámbito autonómico.El objeto de este artículo es comentar algunos puntos problemáticos delinteresante experimento negocial introducido en la Comunidad Valenciana, asícomo la experiencia de un año de su aplicación. Y es que el acuerdo puede servirde banco de pruebas de cara a posibles acuerdos similares en otros territorios,por lo que su análisis puede ser de provecho para juristas foráneos de la ComunidadValencian…
La composición de las comisiones ad hoc de empresas sin representación legal de los trabajadores : naturaleza jurídica y reformulación
2021
Tratándose de empresas sin representantes, las comisiones ad hoc designadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET han quedado habilitadas para negociar tanto en procesos de reorganización productiva como de descuelgue convencional. Ante el anuncio de una reforma del ET, el estudio reflexiona acerca de la problemática negociación por parte de la comisión "asamblearia", proponiendo una reformulación de su composición. Además, el trabajo profundiza en la naturaleza jurídica del régimen legal relativo a la composición de las comisiones ad hoc, dada la necesidad de pronunciarse sobre la posibilidad de que los trabajadores atribuyan su representación, no a alguna de las dos c…
Labour codes of conduct and labour policy codes : an overview
2014
Labour codes of conduct and labour policy codes are two legal instruments which employers have at their disposal to regulate stakeholder relations (workers, suppliers and customers). Yet their purpose is often unclear. Labour codes of conduct apply to suppliers, worker¿s suppliers and customers. They are also regarded as soft law initiatives and this is why some difficulties arise when they are challenged in court. Conversely, labour policy codes concern employees and are fully enforceable. The problem stems from the terminology employed to refer to them, which makes it particularly difficult to draw a distinction. Accordingly, this paper seeks to clarify the differences between these two c…
The end of the subordinate worker?: collaborative economy, on-demand economy, Gig economy, and the crowdworkers' need for protection
2017
The digital era has changed industrial relations dramatically, giving rise to considerable legal uncertainty about the rules that apply in cyberspace. Technology is transforming business organization in a way that makes the employee as a salaried worker less necessary. A new type of company in the 'on demand economy' or 'sharing economy' connecting customers directly with individual service providers is emerging. These companies base their core business entirely on workers classified as selfemployed workers. In this connection, employment law is facing its greatest challenge, dealing with a very different reality compared to the one that existed when it came into being. However, workers sti…
Cambios normativos en la digitalización del trabajo: comentario a la 'Ley Rider' y los derechos de información sobre los algoritmos
2021
La conocida como "ley Rider", fruto del dialogo social entre patronal, sindicatos y Gobierno, regula dos cuestiones. De un lado, una nueva DA23 ET, que incorpora una presunción de laboralidad de los repartidores. De otro lado, la obligación de las empresas que usen algoritmos que puedan tener efectos sobre las condiciones laborales de informar de ello a los representantes de los trabajadores. En este trabajo se analiza el alcance y trascendencia de ambas disposiciones. Así, se argumenta que ambas disposiciones aportan novedades que, aunque aparentemente se limitan a simples aclaraciones interpretativas de normas ya existentes, son un primer paso hacia la regulación a nivel normativo de los …
La controvertida indemnización por lesión de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras
2021
El reconocimiento y cuantificación de las indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales en el orden social de la jurisdicción ha sido, desde siempre, y por diferentes razones, una cuestión especialmente compleja. En ciertos casos ¿como sucede con la automaticidad del daño moral derivado de la violación del derecho fundamental- las contradicciones y vaivenes judiciales son ya un ¿clásico¿ en la materia; en otros, las dudas guardan relación con el significado y la repercusión que una incorporación legal efectuada por la LRJS -la finalidad preventiva de la indemnización- debe tener en la práctica judicial; y, finalmente, las discrepancias se refieren a la posibilidad misma de conce…
The termination of the employment contract for domestic workers in spain: An unreasonably differentiated legal regime
2019
El artículo que se presenta incluye un análisis de las diferencias en el régimen jurídico de extinción del contrato de los trabajadores domésticos respecto al de los trabajadores con relación laboral ordinaria. Para ello se comienza con el análisis de las normas de la OIT destinadas a la protección del trabajo doméstico; a continuación, se describe el régimen jurídico establecido en España, y finalmente, se analizan las diferencias en el régimen de extinción del contrato, que afectan tanto a las causas de extinción como a los efectos de la declaración de improcedencia y nulidad del despido. La exigencia de trabajo decente para los trabajadores domésticos ha de incluir un régimen de extinció…
Relaciones laborales y condiciones de trabajo en el horizonte de la ampliación de la Unión Europea
2003
Una vez superada la última fase de la Unión Monetaria, la ampliación de la Unión Europea uno de los mayores desafíos en la historia de la construcción europea converge con el proceso de reforzamiento del papel reconocido institucionalmente a los interlocutores sociales en sucesivos Consejos Europeos, especialmente en Niza, Estocolmo y Laeken y la diversificación de formas de diálogo social a escala comunitaria. Hasta mediados de 2002 eran 30 las organizaciones que cumplían a escala comunitaria los criterios de representatividad establecidos por el artículo 138 del Tratado. A este respecto, los actores sociales de ámbito sectorial están cobrando peso a escala comunitaria, probablemente por e…
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos
2016
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos